北方區域召開人才梯隊建設與經驗交流會議

6月9日下午，北方區域在機關會議室召開人才梯隊建設經驗交流會議。北方區域公司董事長張春春、工會主席艾軼出席會議，區域機關新任職的崗位人員以及參加集團公司輪崗人員、區域青年業務骨干20余人參加會議。

本次交流會分為區域機關新任職的中層骨干成員與集團機關輪崗兩部分人員匯報交流兩部分。

交流開始，北方區域工會主席艾軼就本次活動的目的意義，以及區域公司人才梯隊建設取得的成績進行闡述。他表示，召開經驗交流會議是公司人才培養的重要環節，希望通過此次交流活動，讓員工有所收獲，實現自身發展的價值。

經營部業務主管劉娜、任麗妍，經營部部長助理張粉，財務部部長助理吳佳琦，綜合辦公室副主任王雨5名人員分別圍繞各自的工作崗位、工作經歷、工作經驗以及今后發展的方向進行了全面的剖析。經營管理部張陽、風控部王寧、工程部王鼎、綜合辦公室韓沛哲4名員工就自己在省建集團總部機關為期三月的輪崗學習與工作進行了自身感悟的分享，同時表示要進一步改正自身不足之處，為區域公司發展貢獻青春力量。

交流最后，張春春董事長結合自身工作經歷發表了的講話，對參加交流的員工提出四點殷切期望：加強梯隊建設。北方區域這支隊伍的戰斗力在于每一位員工，要把培養中堅力量人才、傳承企業文化作為賡續區域精神的生命線。認清自身短板。對自身有清晰的自我認知與職業規劃，同時不斷增加專業與閱歷儲備，認清不足方能彌補與提升。個人要成為企業的名片，以個人提升企業知名度與形象。發掘周邊資源。工作中善于收集與掌握各類信息，通過提高對信息的敏感度與反應力，挖掘資源價值，最終實現信息的變現，為個人與企業帶來效益。強化危機意識。提高自身風險防范能力，居安思危，以區域為平臺助力自身實力提升，以自身實力提升為區域高質量發展賦能。

江蘇省建北方區域重視企業人才的培養，通過績效考核、競聘上崗、團建活動等發現了一批有責任有擔當的青年人才，同時，人才梯隊建設在不斷完善，為員工提供合理廣闊的平臺和晉升渠道。